未休带薪-一些用人单位或多或少还存在着“年假不带薪-上虞新闻

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                                  近日,江蘇省高院出台審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見。意見明確,用人單位未安排年休假,勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的,法院將予以支持。這一態度,與不久前珠海市斗門區人民法院審理一宗勞動合同糾紛的案例相似——原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬,法院同樣予以支持,要求被告單位支付未休年假三倍工資。

                                  此次「未休年假賠三倍工資」的意義,不只是原告一人的勝訴,更在於讓勞動者明白法治維權的重要與作用,只有敢於拿起法律武器,才能保護自身合法權益。而兩法院的態度與判決,也警示用人單位應自覺遵守勞動法規,不要肆意侵害勞動者的合法權益。此外,相關部門也應該加強監管力度,對那些違反勞動法規的用人單位,要予以一定的約束與處罰,要主動為勞動者「撐腰」,他們才能更有底氣去爭取自己的合法權益。

                                  按照我國現行的勞動法規,勞動者享受帶薪年休假的福利待遇,而未休年假賠三倍工資,完全合理合法。然而,在現實生活中,一些用人單位或多或少還存在着「年假不帶薪」,甚至「無年假」的怪象:勞動者要麼無法享受帶薪年假,要麼在離職時被暗地裡剋扣未休「年假三倍工資」。這也是目前大部分帶薪年休假糾紛的焦點所在。

                                  帶薪休年假當前不受重視,一方面有勞動者自身不知情、不了解相關維權方法等主觀原因。另一方面,也有勞動者不敢維權的客觀原因。在一些勞資雙方不平等的關係中,勞動者往往是弱勢的一方,用人單位掌握着勞動者「飯碗」的生殺大權,而「不提年休假」更是這些用人單位的「潛規則」。為了保住「飯碗」,勞動者只能默不作聲。殊不知,無論是不知情,還是不出聲,都是縱容這些用人單位「肆無忌憚」的推手,最終受害的還是勞動者本身。

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